İçeriğe geç

İşinizde Sizi Paha Biçilmez Yapacak 6 Yol

Vanderbilt Üniversitesi profesörlerinden Patrick Leddin’in profesyonel hayatta sürekli gelişim için gösterdiği 6 anahtarı ilginize sunuyorum. İyi okumalar dilerim.

Image credit: mountainsoftravelphotos.com


İşinizde Sizi Paha Biçilmez Yapacak 6 Yol

Geçtiğimiz 20 yıl boyunca çevremde ABD ordusundan cesur paraşütçüler, global danışmanlık ve kendi ajansımdaki iş arkadaşlarım, ABD, Kanada, Avrupa ve Asya’dan harika liderler, bir ulusun en iyi üniversitelerinden parlak öğrenciler gibi çok sayıda başarılı insan bulundu.

Çevremdeki bu insanları işlerinde sıra dışı yapan şey nedir diye düşünürken, onların 6 ortak paydada buluştuklarını fark ettim.

Gelin, 1 dakikanızı ayırarak bu davranışların her birini inceleyip, bunlarla ilgili sorduğum sorular üzerinde düşünelim.

Sonuç ortaya koyun; Bir işi sadece tamamlamakla kalmayın.

İşinde başarılı insanlar neşeli, kibar, cana yakın, anlayışlı veya diğer tüm harika özelliklere sahip olabilir. Tüm bunların yanı sıra, onlar yaptıkları işte bir sonuç ortaya koyarlar.

Yukarıda saydığım özelliklerin bir işe yaramadığını söylemiyorum, aksine gayet yararlıdırlar. Bu özellikler, diğer insanların kendileriyle çalışılmasını daha zevkli kılar. Ama zamanın kısıtlı ve beklentilerin yüksek olduğu zamanlarda liderler bir arkadaşa değil, sonuç ortaya koyan başarılı insanlara ihtiyaç duyar.

Kendinize sorun…

  • Çevrenizde sonuç odaklı biri olarak mı bilinirsiniz?
  • İş yapmakla sonuç ortaya koymak terimlerini karıştırır mısınız?
  • En son ne zaman siz ve ekibiniz bekleneni verme konusunda başarısız oldunuz? Ekibiniz bu durumdan ne öğrendi?

Sorunları göstermekle kalmayın; Çözüm bulun

Başarılı insanlar bir sorunla karşılaştıklarında onu çözmek için işe balıklama atlamaktan çekinmezler. Onlar sessizce bir köşeye çekilmez veya sorunun karmaşıklığından yakınmazlar.

Başarılı insanlar suçu birine yapıştırmak için çalışmayı hoş görmezler; onlar sorunları çözmeye uğraşır ve gelecek tehlikelerden kaçınmak için gerekli adımları önceden atarlar. Onlar proaktif sorun çözücülerdir.

Kendinize sorun…

  • Ekibinizde veya şirketinizde değinilmemiş hangi sorunlar var? (Tuhaf olan şey, bunu bilen tek kişi siz değilsiniz.)
  • Sorunları kendi içinizde proaktif olarak tanımlamaya başlamak için ne yapabilirsiniz?

Yeni şeyler öğrenin; Konfor alanınızı terkedin

Başarılı insanlar aktif olarak yeni yetenekler geliştirir. Onlar sürekli yeni şekillere girerler, keşfedilmemiş sularda bata çıka yol almayı severler ve kendilerini bu gibi rahatsız durumlara sokarlar.

Peki, bunu neden yaparlar?

Başarılı insanlar, yeni şeyler öğrenmeye zaman ayırmayı onları profesyonel hayatlarında daha değerli hale getireceğini, takım arkadaşlarına daha iyi yardımcı olabileceklerini ve gelecekteki muhtemel fırsatlarda kendilerinin daha şanslı olacaklarını bilirler.

Kendinize sorun…

  • Çevrenizde siz ve ekibiniz aktif öğrenici olarak bilinir misiniz?
  • Şu sıralar hangi kitabı okuyorsunuz? Hangi yeteneklerinizi keskinleştiriyorsunuz?
  • Bir müşteri veya elemanınıza en son ne zaman yeni bir şey öğrettiniz?

Müşteri Dünyası’nı sadece seyretmeyin; Onu tecrübe edin

Başarılı insanlar “müşteri dünyasının içinde olma” konseptini anlar ve uygular. Müşteriyi kazanmasını müşterinin korunması kadar önemserler. Kendilerini rakiplerinin arasından sıyrılmasını sağlayacak kadar eşsiz bir müşteri anlayışı gösterirler.

Kendinize sorun…

  • Siz ve ekibinizin hizmet ettiği en önemli müşteriler kimlerdi?
  • Onların en önemsedikleri şeyler nelerdi?
  • Bugün müşterilerinizin kazanmasına daha iyi yardım etmek için siz ve ekibiniz neler yapabilirsiniz?

Bir işi sadece yapmakla kalmayın. Yeri doldurulamayacak bir değer sağlayın;

Başarılı çalışanlar yeri doldurulamaz değildir, ama kolay kolay da vazgeçilemezler. Başarılı bir insanı, aynı yetenek, deneyim ve eğitime sahip başka biriyle kolay kolay değiştirip, aradaki farkı hissetmeyecek şekilde yaptığı işten tam randıman alacak seviyeye getiremezsiniz.

Neden?

Çünkü başarılı bir çalışan özgün bir katkı sağlar. Onlar işlerine iş tanımlarının üzerinde bir değer katarlar.

Kendinize sorun…

  • Sizi ve ekibinizin yerini doldurmak ne kadar kolaydır?
  • Ekibiniz müşterilerinize daha değerli olmak için ne yapabilir? Siz ne yapabilirsiniz?

Bolluk içerisinde düşünün. Düşüncelerinizi kıtlığa düşürmeyin

Profesyonel hayatınızın büyük bir kısmı , bir ekibin üyesi olmayı gerektirecektir. Ekibe en iyi performansınızı sunmayı, ekip üyelerinin kazanmalarına yardım etmeyi ve kendinizi iş arkadaşlarınızdan izole etmemeyi istiyorsanız, zihniyetinizi değiştirdiğiniz an davranışlarınız da değişecektir. Şunu unutmayın ki pasta hep birlikte kazanmak için yeterince büyüktür ve sizin kazanmanız bir başkasının kaybetmesini gerektirmez.

Kendinize sorun…

  • Sizin ve iş arkadaşlarınızın birlikte kazanabileceği bir kazan – kazan zihniyetiyle mi çalışıyorsunuz?
  • Bir iş arkadaşınızı dinlerken onu anlama niyetiyle mi, yoksa diyaloğunuza “bilgeliğinizi” enjekte edecek bir boşluk bulabilmek için mi dinliyorsunuz?

Son düşünceler

Kendinizi daha değerli kılacak özellikler sadece yukarıda yazdıklarım mıdır?

Hayır.

Sadece bu maddelerin konunun ana başlıkları olduğunu anlatmak istiyorum.

İşinizde en iyisi olmak için emek harcarken hepinize bol şanslar diliyorum.


Yazar: Patrick Leddin, Ph.D.

Profesör, Vanderbilt Üniversitesi – Global danışmanlık, Yazar

Yazının orijinal linki

Patrick Leddin, Ph.D.’nin LinkedIn profili

Tarih:BlogKişisel GelişimOrganizasyon

İlk Yorumu Siz Yapın

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir